MISSION:
L’auditeur interne évalue systématiquement et périodiquement;
Il est chargé d’examiner l’ensemble du fonctionnement afin de détecter les défauts et les risques qui peuvent nuire aux résultats. Il effectue ses recommandations dans un rapport d’audit qu’il transmet à la Direction Générale. Il veille à la mise en œuvre de ses propositions dans les différents services et apporte des éléments correctifs.
- Analyser les caractéristiques du Groupe : historique, organisation, stratégie de développement, système de management, évaluer les forces et les faiblesses, les risques de dysfonctionnement.
PRÉPARATION DE LA MISSION
- Exploiter la documentation de référence existante : rapport de l’audit précédent, manuel qualité, compte rendu de la dernière revue de Direction, reporting (indicateurs des tableaux de bord)
- Prendre connaissance des référentiels applicables : règles, fiches de procédures, fiches de processus métiers, bonnes pratiques et normes professionnels
- Élaborer le guide d’audit (méthodologie détaillée), bâtir et animer un réseau d’interlocuteurs interne
- Rédiger le plan d’audit : domaine d’application de la mission, enjeux, objectifs, choix des audités, références documentaires, programme (date/durée/lieux), méthode de travail appliquée.
- Auditer l’efficacité des contrôles internes et leur pilotage (le contrôle des contrôles interne)
- Contrôler la conformité des procédures et des processus métiers ou fonctionnels, analyser les écarts avec les référentiels
- Identifier les risques opérationnels, les zones non couvertes, évaluer leur criticité.
DIAGNOSTIC ET RECOMMANDATION
- Réaliser la synthèse des forces et faiblesses constatées, identifier les causes des écarts
- Établir un diagnostic, élaborer des recommandations pour améliorer les contrôles internes
- Formaliser les livrables : compte rendu d’entretien, feuille de travail, feuille de révélation et d’analyse des problèmes, rapport d’audit argumenté
- Présenter le rapport d’audit à la Direction, au responsable, aux audités
- Rédiger le plan d’actions correctives
ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI DU PLAN D’ACTIONS CORRECTIVES
NIVEAU DE FORMATION ET/OU D’EXPÉRIENCE:
- Master en Comptabilité, contrôle ou audit
- Une expérience de 02 ans minimum en entreprise avec une expérience fonctionnelle (finance, ressources humaines, qualité…), ou en cabinet d’audit serait un grand atout.
EXIGENCES PARTICULIÈRES :
- Qualités relationnelles
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données
- Capacité à prendre du recul
- Autonomie
- Esprit d’investigation
- Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
- Pédagogie
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Impartialité, discrétion
- Force de proposition
- Sens de l’écoute et de communication
- Qualités relationnelles
- Sens de la déontologie
Envoyez votre dossier de candidature :
- CV et lettre de motivation avec prétention salariale à l\\\\\\\'adresse email ci-dessous
email : recrutement@edl.mg